რჩევა როგორ იზეიმეთ წარმატება როგორც ინდივიდუალური და როგორც გუნდი
მაგალითად, როდესაც ბავშვი სწავლობს ფეხით, ყველანი იკრიბებიან გარშემო და კრაკებს და გულშემატკივრებს ყველა ნაბიჯს იღებს ბავშვი, მაშინაც კი, როდესაც ნახევარი ბავშვი იშლება იატაკზე.
ხალხი აღსანიშნავად ნაბიჯები და ბავშვის დისკუსია კვლავ ცადოთ . თქვენ ბევრს ველოდებით პროცესში, მაგრამ ეს არ შეწყვეტს ყველა წარმატების დღესასწაულს.
მაგრამ, სადღაც გასწვრივ, ხალხი იწყებს დავიწყებას წარმატების აღსანიშნავად. ან იქნებ ისინი არ დაგვავიწყდეს-იქნებ აქტიურად აირჩიონ წარმატების აღსანიშნავად, რადგან ეს სულელური ან ზედმეტი არ არის, ან წარმატება არ არის საკმარისი, ამიტომ ისინი არ აღინიშნება.
მაგრამ, ისევე, როგორც ბავშვი სწავლის ფეხით, ზეიმობს წარმატება ხდის პროცესი უფრო ადვილია. და heck of გაცილებით სიამოვნება.
ეს იდეები დაგეხმარებათ წარმატების აღსანიშნავად.
იზეიმეთ მცირე წარმატება
როდესაც თქვენ $ 3 მილიონ კონტრაქტს მოგიტანთ, რა თქმა უნდა, აღსანიშნავად. მაგრამ, რაც შეეხება $ 300 ერთ დროს მომხმარებელს? და რაც შეეხება ყოველკვირეული ანგარიშის მიღებას?
არ გინდათ, რომ ყოველკვირეულ ანგარიშში გადის ყოველწლიური პარკი და ნამცხვარი, ან მომხმარებელთა ზარები ორი რგოლის განმავლობაში პასუხობენ.
დღესასწაული მალე გახდება რბილად და ხალხი თავიდან აცილება, რათა თავიდან იქნას აცილებული არეულობა. ან, ადამიანი გახდება იმუნური სიხარულის დღესასწაული, რადგან მისი პროგნოზირებადი ხასიათი და უფლების გრძნობები .
მაგრამ, საჭიროა რამდენიმე პატარა რამ აღსანიშნავად. ბავშვის მსგავსად, ვინც იღებს კედლებს და გაახსენებს მათ პირველ ნაბიჯებს, მაგრამ არა ყველა ნაბიჯის გადადგმას, თქვენ უნდა აღინიშნოს პირველი წარმატებები.
ასე რომ, როცა ახალი თანამშრომელი აყვავებით, მცირე წარმატებებს აღნიშნავთ. პირველად ისინი დაასრულებენ ტრანზაქციას საკუთარ თავზე? მიუთითეთ მათი წარმატება, "დიდი სამუშაო. ყველაფერი ზუსტად გააკეთე ". პირველი პრეზენტაცია, პირველი ანგარიში, პირველი პატარა წარმატება აღინიშნება.
წახალისების ხმა ეუბნება ახალ თანამშრომელს, რომ ის სწორ გზაზეა. ხშირად, როცა დაიწყებთ ახალ საქმეს, თქვენ არ ხართ დარწმუნებული, თუ რა მოლოდინი იმდენად აღინიშნება, რომ მცირე წარმატებები ეხმარება ახალ თანამშრომელს , რომ ის სწორ გზას ადგას.
ხომ არ უნდა იყოს სრულყოფილი?
არის ბავშვის პირველი ნაბიჯი იგივე როგორც Usain Bolt- ის სიარული, როდესაც ის გადის 100 მეტრიანი ტირე? რა თქმა უნდა არა, მაგრამ მაინც აღინიშნება. მიუთითეთ კარგი და სწორია ცუდი.
დარწმუნდით, რომ თქვენ არ ცდილობენ აიძულონ კავშირი სენდვიჩი-იქ, სადაც დადებითი რამ დასვენება სენდვიჩს უარყოფით აზრზე უნდა მივცეთ. ხალხი ხედავს ამ ფორმულს და ვისწავლოთ თქვენი დიდების იგნორირება, რადგან ნებისმიერ დროს ისინი იღებენ დიდებას, იციან, რომ ეს კრიტიკულია.
მაგრამ თუ გულწრფელი ხართ თქვენი დიდება და თქვენი სასარგებლო უარყოფითი გამოხმაურება , ეს შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულს, რომელიც გაიგებს იმას, რაც მას სჭირდება და საჭიროებისამებრ ცვლილებებს აკეთებს.
სამუშაო ჯგუფის წარმატება ზეიმობს
ბიზნეს სამყაროში, ხშირად გუნდი, რომელიც ქმნის წარმატებულ შედეგს, მაშინაც კი, თუ მხოლოდ ერთი პირის სახელია პროექტში. დაფიქრდით, როცა დიდი გაყიდვების პრეზენტაცია, რომელიც დიდმა კლიენტმა დაიმსახურა, გააკეთე ეს ყველაფერი?
შანსი, თქვენ არ. პრეზენტაციას მოგცემთ, მაგრამ ვინ შეიმუშავა პროდუქტი, შეიმუშავა მონაცემები, გააკეთა ტესტირება, შეიმუშავა მარკეტინგული გეგმა და დაწერა გაყიდვების ხელშეკრულება? სავარაუდოდ არ იყო თქვენ - ეს იყო მთელი გუნდის თანამშრომლების წვლილი.
მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ადგილების უმრავლესობა ჯგუფის წარმატებაა, მხოლოდ გამყიდველს იღებს კლიენტი ახალ კლიენტზე. ეს სამართლიანია იმიტომ, რომ როგორ ხდება კომპენსაციის სტრუქტურა და ყოველივე ამის ნიშანია, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მთელი გუნდი არ უნდა აღინიშნოს წარმატება.
უბრალოდ აღიარეთ, რომ ამ გუნდში ყველა გუნდმა ხელი შეუწყო ამ წარმატებას და სჭირდებათ წარმატებული წარმატების მისაღწევად - დიდი ხნის განმავლობაში ბედნიერი მომხმარებელი.
ნუ დაივიწყებთ, რომ პრეზენტაჟს და კრედიტს იღებს ის პიროვნება, ვინც პრეზენტაციის უკან მუშაობდა. ხანდახან, მენეჯერები მუშაობენ იმასთან დაკავშირებით, რომ მათმა გუნდმა გააკეთა მუშაობა. ეს არის დემორალიზაცია და სავარაუდოა, რომ გამოიწვიოს უკმაყოფილო თანამშრომლები. მიეცით კრედიტი, სადაც საკრედიტო გამოწვეულია.
როგორ იზეიმეთ წარმატება სამუშაო ადგილას?
მიუხედავად იმისა, რომ შენ იცი, რომ წარმატებები გისურვებთ წარმატებას, ხანდახან როგორ იშვიათია. მიუხედავად იმისა, რომ ზეიმი უნდა ასახავდეს თქვენს კომპანიას კულტურას და წარმატების ხარისხი და წვლილი, ეს იდეები დაეხმარება მიიღოთ მუშაობა წარმატებებზე ზეწოლით.
- გამოიყენეთ ვერბალური ქება: ზოგჯერ უბრალოდ ამბობდა "დიდი მადლობა. დიდი სამუშაო გქონდათ. "საკმარისია. ამ დიდების შეთავაზება საზოგადოებრივ გარემოში აძლიერებს დღესასწაულსა და თანამშრომლის აღიარების განცდას. გაახარეთ თქვენი დიდება კონკრეტული და დროული რაც შეიძლება . ამბობდა, "კარგი სამსახური, რომ მომხმარებელს გასულ კვირას" არის ლამაზი, მაგრამ რა მომხმარებელს ხართ საუბარი? ამის ნაცვლად, თუ ვერ მოგახსენებთ, ამ ეტაპზე ცდილობენ დეტალებს, "გახსოვდეთ, რომ მომხმარებელი, რომელიც უკავშირდება ფურცლებზე თემის დათვლას? თქვენ დიდი სამუშაო ეხმარება მას და საბოლოოდ მიღების მისი, რათა შეძენა და დატოვონ. ეს იყო შესანიშნავი."
- უზრუნველყოს წერილობითი შენიშვნა: კარგი ელფოსტის ინდივიდუალური შეიძლება გრძელი გზა. სასიამოვნო ელფოსტა მთელ ჯგუფს, რომელიც აფასებს იმას, რომ დასაქმებულის წარმატება კიდევ უფრო მეტს შეუძლია. ელფოსტის მთელი გუნდი, რომელიც აღნიშნავს მათ წარმატებას, საოცრად ეფექტიანად აისახება სამომავლო თანამშრომლის ქცევასა და წვლილზე.
- გამართავს სადღესასწაულო პარტიას ან მოვლენა: დიდი წარმატებისთვის, პარტია ხშირად სათანადოა. თქვენ არ უნდა უზრუნველყოთ ღია ბარი და ცოცხალი გასართობი სახის პარტია, მაგრამ "ყველას, დიდი სამუშაო წლის წლის ბოლოს ანგარიშები. მე ვიცი, რომ ეს იყო ხანგრძლივი slog და ჩვენ გვქონდა მუშაობა ბევრი ზეგანაკვეთური მისაღებად მათ ზუსტად გააკეთეს დროულად, მაგრამ ჩვენ ეს გავაკეთეთ. ასე რომ, პარასკევს, ჩვენ გვაქვს საზეიმო ლანჩი. დიდი მადლობა თქვენი შრომისმოყვარეობისათვის. "რა თქმა უნდა, სუპერ დიდი მიღწევებისთვის, უზარმაზარი პარტია შეიძლება იყოს შესაბამისი დღესასწაული. პატარა მიღწევებისთვის, რომლებიც ჯერ კიდევ აღსანიშნავია, უზრუნველყოფს პიცას და სალათებს შესვენების ოთახში.
- მიეცით თანამშრომლებს ბონუსი: ფულის მოლაპარაკებები და ფული აღნიშნავს. ბევრ კომპანიას აქვს წლის ბოლო ბონუსები, რომლებიც დამოკიდებულია კომპანიის წარმატებისა და ინდივიდუალური წარმატების შესახებ. ეს არის დიდი, მაგრამ ზოგჯერ პრემიების იმდენად detached საწყისი სამუშაო, რომ ისინი არ ჩანს, როგორიცაა დღესასწაული. ხშირად ისინი მოლოდინები იქნებიან, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი შეწყვეტდნენ დღესასწაულს და სავარაუდო კომპენსაციის ნაწილად იქცევიან. განიხილეთ მცირე ბონუსები წელიწადში დიდი წარმატებისთვის. კიდევ ერთხელ, დარწმუნდით მოიცავს მთელი გუნდი.
გახსოვდეთ, რომ შეცვალოთ თქვენი კომპანიის კულტურა. პარასკევს კი ყოველთვის სადილი გქონდათ, სადღესასწაულო სადილი არ ნიშნავს იმას, რომ იმ კომპანიაში, რომელიც რეგულარულ საკვებს არ იძლევა. $ 50 ბონუსი სასურსათო მოლარისთვის არის კარგი დღესასწაული. იმავე $ 50-ს დირექტორს არ ექვემდებარება დაფასება.
საერთო ჯამში, როდესაც წარმატებებს აღვნიშნავთ, თქვენს თანამშრომლებს წაახალისებთ მაღალ დონეზე. დიახ, სწორი შეცდომები და უარყოფითი გამოხმაურებაც, მაგრამ წარმატებების აღსანიშნავად და წარმატებას მიაღწევ .