რა მოხდება თუ თანამშრომელი არ მუშაობს სამუშაოზე?
დასაქმებულს გაუქმებამდე რამდენიმე დღით ადრე სამსახურიდან გათავისუფლება ითვლება თანამდებობიდან გადადგომის თაობაზე, მაგრამ ორგანიზაციის მიერ იცვლება არა უმეტეს სამი დღე. (ასე რომ, თუ თანამშრომელი კითხულობს ამ, შეამოწმოთ თქვენი ორგანიზაციის პოლიტიკის თქვენს თანამშრომელი სახელმძღვანელო - არ მიიღოს დაშვებები.)
თანამშრომლის მიერ სამუშაოს გამოვლენის წარუმატებლობა ასევე არ უკავშირდება მისი მენეჯერის ან ზედამხედველის გაუქმებას მიზეზის გამო . დასაქმებულმა არ მოითხოვა დრო ან მოითხოვოს მისი ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი შვებულება . დასაქმებული უბრალოდ არ მოვიდა სამუშაოდ ცნობილი მიზეზით.
ორგანიზაციებში სამუშაოს მიტოვება ხდება იმდენი მიზეზით, რომ ადამიანები სამსახურში უარს ამბობენ. რამდენიმე მიზეზს შეექმნა: თანამშრომელი ძალიან გაჭირვებული და ეშინია პირადად დატოვოს; დასაქმებულს უფრო მეტ საათს სთავაზობდა მეორე, უკეთესი გადამხდელი სამუშაო; და თანამშრომელი მოუწოდა მოულოდნელად ოჯახის საგანგებო და პირი, რომელიც ითვლიდა, ვერ მოუწოდებდა კომპანია - ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი აღდგა.
ასე რომ, სამუშაოს მიტოვება არასწორია, მაგრამ ეს ხდება სხვადასხვა მიზეზების გამო. ეს თანამშრომლები აშკარად არ ფიქრობდნენ იმ ზიანის შესახებ, რასაც ისინი აკეთებდნენ თავიანთ მომავალს და არ იღებდნენ თავიანთ საქმეს .
როდესაც თანამშრომელი ვერ მუშაობს სამუშაოსთვის, პირველი ნაბიჯი არის ხელმძღვანელის ან მენეჯერისთვის, რათა სცადოს თანამშრომლის ტელეფონი, სმარტფონი, ელექტრონული ფოსტის საშუალებით, ტექსტით ან ნებისმიერი საშუალებით, რომ ისინი იყენებენ თანამშრომელს. ზოგჯერ, რაციონალური მიზეზი არარსებობის მისაღებად. ზოგჯერ თანამშრომელი არ ესმის მათი ყველა ვარიანტი.
თქვენ ასევე უნდა შემოგთავაზოთ ოჯახის და სამედიცინო შვებულების შესახებ ინფორმაცია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პრობლემა არის ავადმყოფობა. გარდა ამისა, HR პერსონალი ასევე რეკომენდაციას უწევს შვებულების მოკლევადიანი შვებულების და მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევის ინფორმირების ვარიანტებს, რომლითაც დასაქმებულს ესმის სამედიცინო მომსახურების შემთხვევაში არსებული ყველა საშუალება.
თანამშრომელი სახელმძღვანელო
დამსაქმებლებს ურჩია, რომ მკაფიოდ წარმოადგინონ თავიანთი თანამშრომლის სახელმძღვანელოები, რომლებიც ითვლიან დღეების დაკარგვას, ვიდრე არარსებობის გამოცხადების შემთხვევაში სამსახურიდან მიტოვებას ითხოვენ . ვინაიდან ეს არ ვრცელდება უმეტეს სახელმწიფო კანონებით, მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს სხვადასხვა პრაქტიკა, რომელიც მოიცავს სამუშაოს მიტოვების სხვადასხვა სახელმწიფოს არსებობას, მკაფიო პოლიტიკა დამსაქმებელთა საუკეთესო ინტერესია.
თქვენ შეგიძლიათ თავიდან ავიცილოთ სამართლებრივი სირთულეები მოგვიანებით , განახორციელონ და განახორციელონ სამართლიანი პოლიტიკა, რომელიც გულისხმობს მოსალოდნელ შეჩერებასთან დაკავშირებით დასაქმებულს.
თქვენ ასევე გვინდა თქვენი პოლიტიკის გააზრება რამდენიმე სცენარი, რომ თქვენ განიხილავს სამუშაო მიტოვების. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ განიხილონ პირი გადაუხდელი ან გადახდილი შვებულებით, რომლებიც არ დაბრუნდებიან შვებულების დამთავრების დღიდან სამი დღის შემდეგ სამუშაოდ. მეორე მაგალითში შეგიძლიათ განიხილონ თანამშრომელი, რომელიც არ ყოფილა სამი დღით მოკლევადიანი ინვალიდობის ან FMLA დოკუმენტის შევსების გარეშე, რომ არ მიატოვა სამუშაო.
აცნობოს თანამშრომელს
გაფრთხილებით, როდესაც თანამშრომელი ვერ აჩვენებს ან შეატყობინებს მენეჯერს ან ზედამხედველს სიცარიელის მიზეზით, თქვენ უნდა მიაწოდოთ დასაქმებულად რეგისტრირებული წერილი, რომელიც ითხოვს ხელმოწერის მიწოდებას.
წერილში უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენ შეწყვიტეთ დასაქმებულის მიღების შემდეგ ხუთი სამუშაო დღით დასაქმების შეწყვეტას, თუ მისგან არ მოისმენთ გონივრულ და მისაღები ახსნა-განმარტებას.
მაგრამ თუ თანამშრომელი არ დაუკავშირდება ან რეაგირებს, როგორც ხშირ შემთხვევაში საქმეში მიტოვების შემთხვევებში, თქვენ უნდა დაიცვას თქვენი კომპანიის პოლიტიკა. სხვა შემთხვევაში, თქვენ შექმნით პრეცედენტს მომავალში. თანმიმდევრულად თქვენი გამოქვეყნებული პოლიტიკის შემდეგ რეკომენდირებულია თუ არა თანამშრომელი და არ აქვს მნიშვნელობა რა პოზიცია აქვთ მათ.
უმუშევრობის კომპენსაცია
დამსაქმებლები აცხადებენ, რომ შეწყვეტა, როგორც ნებაყოფლობითი დატოვება, დასაქმებულს არ დაუშვას უმუშევრობის კომპენსაციის შეგროვება.
იმიტომ, რომ დასაქმებულმა, რომელიც ნებაყოფლობით დატოვებს მის სამუშაოს, შეიძლება მხოლოდ უმუშევრობის შეღავათების შეგროვება შეძლონ იმ შემთხვევაში, თუ დატოვება არ არის კარგი მიზეზი, როგორც ეს განსაზღვრულია უმუშევრობის სამსახურის მიერ. კარგი მიზეზები ხშირია დამქირავებლის მიერ ნებაყოფლობით დატოვებით და სამუშაოს მიტოვების გზით.
ქვედა ხაზი დამსაქმებელს?
- სცადეთ მიაღწიოთ დასაქმებულს, რათა უზრუნველყოს პარამეტრები და განიხილოს რა ხდება.
- უზრუნველყოს ყველა სამედიცინო დოკუმენტაცია FMLA განაცხადის, მოკლევადიანი ინვალიდობის და ა.შ.
- შეთავაზეთ მოკლევადიანი გადაუხდელი შვებულება თუ გსურთ. აღიარებთ, რომ თქვენ შექმნით პრეცედენტს, რომელიც გავლენას მოახდენს თქვენი შესაძლებლობების შესრულებაზე მომავალში სამუშაოს მიტოვებაზე.
- აცნობეთ იმ სამუშაოების თანამშრომელს, რომელიც მიიღებს შეწყვეტასთან დაკავშირებით და პასუხს გასცემთ 5 სამუშაო დღის განმავლობაში.
- გაგზავნეთ თითოეული ეს საკითხი მეთოდის მეშვეობით, რომელიც მოითხოვს ხელმოწერის მიღებას ბოლომდე, ასე რომ დარწმუნებული ხართ, რომ წერილში წერია თანამშრომელი.
გთხოვთ, გაითვალისწინოთ თქვენი თანამშრომლები, მაგრამ დანარჩენი დავრწმუნდი, რომ დასაქმებულს, რომელიც სამუშაოს დასწრებაში ვერ ხერხდება, სხვა თანამშრომლების უნარ-ჩვევების დაკარგვაა. ეს, თავის მხრივ, ზიანს აყენებს თქვენი ბიზნესის ფუნქციონირების შესაძლებლობას.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი წაიკითხავს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.